EGRESSAS DA ESPAM-PROJEÇÃO ESCREVEM SOBRE ´TURNOVER´ E RESILIÊNCIA E GANHAM APROVAÇÃO DO CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

EGRESSAS DA ESPAM-PROJEÇÃO ESCREVEM SOBRE 

´TURNOVER´ E RESILIÊNCIA E GANHAM APROVAÇÃO DO 

CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

sólida formação acadêmica oferecida pelas Faculdades Projeção apresenta mais um resultado de destaque. Deliane Ferreira de Sousa e Mirian Tereza Gomes, ex-alunas da ESPAM-Projeção graduadas em Administração pela instituição tiveram trabalhos aprovados para apresentação no V CBPOT, o Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho que será realizado de 2 a 5 de maio no Rio de Janeiro (RJ). O congresso traz como tema para este ano “Trabalho, Organizações e Sociedade: Perspectivas e Desafios Atuais”. Realiado desde 2004 o CBPOT discute, há 8 anos, temas que impactam nas organizações principalmente em relação temas da área de Gestão de Pessoas. Os trabalhos das egressas da ESPAM-Projeção foram realizados com orientação do professor Sandson Azevedo, coordenador do curso de Administração e refletem a preocupação dos alunos em entenderem melhor os aspectos humanos que influenciam no ambiente de trabalho. “A Psicologia Organizacional anteriormente denominada, Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas)”, explica o professor Sandson. Um dos trabalhos da dupla de ex-alunoas trata sobre um assunto relativamente novo na administração: a “resiliência”, conceito psicológico emprestado da física, definido como a capacidade de o indivíduo lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas. O outro estudo trata do chamado “Turnover”, termo utilizado para definir a rotatividade de funcionários dentro de uma empresa.
Para saber mais: o que é Resiliência
A resiliência é um conceito psicológico emprestado da física, definido como a capacidade de o indivíduo lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas - choque, estresse etc. - sem entrar em surto psicológico. No entanto, Job (2003), que estudou a resiliência em organizações, argumenta que a resiliência se trata de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto entre a tensão do ambiente e a vontade de vencer. Essas decisões propiciam forças na pessoa para enfrentar a adversidade. Assim entendido, pode-se considerar que a resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas e adversidades.
Para saber mais: o que é Turnover
A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que entra e pelo número de pessoas que sai da companhia durante um mês em relação ao total de funcionários existentes naquela empresa. Muito usado pelas áreas de Recursos Humanos das organizações, o termo “turnover” também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de funcionários de uma empresa.